No existe una entrevista estándar. Cada compañía define su proceso y las preguntas varían según la empresa, el puesto y tu experiencia. Tomá esta lista como guía, no como un guion fijo.
Cómo suele ser el proceso
Puede haber una entrevista con Recursos Humanos, una técnica con Clinical Operations y una instancia en inglés. No todas las compañías hacen las tres.
Si no tenés experiencia en investigación clínica
Es muy probable que te pidan contar tu background y cómo se relaciona con el puesto: “Contame tu trayectoria” o “¿Qué de tu experiencia te sirve para este rol?”. Muchas veces, esa respuesta define cómo sigue la entrevista.
Preguntas técnicas (pueden aparecer o no)
- · ¿Qué son las Buenas Prácticas Clínicas?
- · ¿Qué tipos de visitas de monitoreo existen?
- · ¿Qué diferencia hay entre SDV y SDR?
- · ¿Qué es un evento adverso serio?
- · (CTA) ¿Cómo organizarías el TMF de un estudio?
Preguntas de casos
- · Encontrás un consentimiento firmado después de un procedimiento del estudio. ¿Qué hacés?
- · Tenés dos visitas y un informe atrasado. ¿Cómo priorizás?
Preguntas de comportamiento
Te piden situaciones reales: un error que detectaste o un conflicto que resolviste. Muchas empresas esperan respuestas estructuradas, por ejemplo con el método STAR.
En inglés (si la compañía lo evalúa)
- · Tell me about your background.
- · Why do you want to work in clinical research?
Saber qué te pueden preguntar es el primer paso. Lo difícil es contar tu trayectoria de forma que tenga sentido para el puesto, y hacerlo también en inglés. Eso trabajamos en el Programa de Reposicionamiento Profesional y en English for Job Interviews in Clinical Research, con simulaciones de entrevista y feedback personalizado.
¿Te sirvió este artículo?